當文明成為呼吸般的自覺，一方水土就獲得了恒久生命力。在常州經開區橫山橋鎮金豐村，文明力量在鄉村肌理中持續生長，一場以文明為引領的深刻變革正在這個全國文明村悄然發生：

文明評比激活自治基因，村民從“旁觀者”變為“主人翁”，積極參與鄉村事務，共筑美好家園；文明理念推動產業綠色轉型，化工廠舊址長出生態農場，讓經濟發展與生態保護和諧共生；文明服務溫暖精神家園，“五豐”志愿者的身影活躍在村莊每個角落，讓奉獻與互助成為浸潤心田的文明清泉；文明習慣改變環境觀念，“四微責任”從政府要求變為村民擔當，讓村莊處處皆景、步步如畫。

當文明的脈動持續奏響，讓我們共同探尋那些讓村莊真正“活”起來的文明密碼，見證金豐村的蛻變新生。

從0到46%——“綠牌”出租屋見證管理變治理

在常州經開區橫山橋鎮金豐村，房東葉榮芝最近心情格外好。她指著自家煥然一新的出租屋告訴記者：“按‘綠牌’要求裝修后，房子成了搶手貨，租金漲了，租戶也更愛惜了。”葉榮芝口中的“綠牌”，是金豐村出租房“三色管理”的最高等級。

短短四年間，這個外來人口占比高達50%的村莊，572戶出租屋中“綠牌戶”比例從近乎為零躍升至46%。這不僅是環境面貌的改變，更是一場文明力量引領下的深刻治理變革。

隨著東方新城建設加速，金豐村吸引了大量外來人口涌入，目前常住人口5000余人中，新市民占比約半數。如何管理好數量龐大的出租屋，保障安全、提升環境、促進融合，成為村莊治理的關鍵課題。2020年，金豐村創新推出房屋出租“紅黃綠”三色分級精細化管理：安全隱患突出、設施缺漏的“重點戶”掛紅牌，存在違規堆放、亂停亂扔等問題的“一般戶”掛黃牌，而環境整潔、秩序井然、鄰里和睦的“放心戶”則授予綠牌。

“‘綠牌’背后附帶的租戶福利，直接觸動了房東的切身利益。”金豐村黨總支書記金文華介紹，綠牌租戶可享受的生病補助、費用減免、榮譽獎勵等村民同等待遇，成為吸引優質租戶的“磁石”。房東們意識到，只有提升房屋條件、爭創“綠牌”，才能吸引并留住能帶來穩定收益的租戶，這大大激發了房東的“自治”熱情。從最初幾乎無人達標，到如今近半數出租屋掛上“綠牌”，變化顯著。

葉榮芝曾是“觀望者”。“裝修要自己花錢，好租客也難找。”她坦言，但看到同組村民翻新后的“綠牌房”成了“香餑餑”，租金看漲、租客素質提升，去年她果斷投入約4萬元：重新吊頂、衛生間干濕分離，門窗、電線、空調全面換新。“環境好了，租戶住得舒心，還主動維護房前屋后秩序，太值了！”葉榮芝笑著說，這次裝修是筆劃算的“投資”。

來自鹽城濱海的王海榮一家，已在金豐村租住房屋11年。“這里就是我們的第二故鄉。”王海榮說，“綠牌”出租房良好的居住環境是基礎，但真正讓他們有“歸屬感”的，是村里賦予的“村民待遇”和參與機會，遵守秩序、參與維護就能享受同等福利，兒子王宇辰因成績優異獲評校級“三好學生”，領取到村里發放的獎金。“如今我們積極參與村里的各項事務，鄰里間有需要幫忙的也去搭把手，就想多做點事回饋村里。”王海榮的話語，道出了許多“新村民”的心聲。

不僅僅是出租屋管理，針對戶籍村民的文明引導也在深化。金豐村的“村民自治章程”已迭代至2.0版，內含18條細致的文明行為積分規則，涵蓋環境衛生、日常行為、道德風尚等方面。村民積累“文明積分”，不僅可以參與“金銀銅”文明家庭評選及“和美金豐”人物表彰，還能兌換生活用品或競聘村內工勤崗位，讓文明行為有了實實在在的“獲得感”。

為提升治理效能，金豐村近日率先試運行由鎮里開發的“文明守‘橫’”小程序。每戶門前的專屬二維碼，既是村民查看活動、積分規則的“窗口”，也是網格員發現不文明行為時掃碼拍照、精準定位上報的“通道”，實現了問題發現、反饋、處理的線上閉環，讓精細化治理觸手可及。

從“三色管理”激活房東自治，到積分制培育村民文明自覺，再到“智慧二維碼”賦能精準治理，金豐村環環相扣的制度創新，成功破解了流動人口聚居的治理難題。金豐村將“管理對象”變為“治理主體”，激勵引導本地村民及外來租戶從“旁觀者”轉變為積極的“參與者”和“受益者”。當個體的“文明自覺”被有效激發，匯聚成共建共治共享的磅礴力量，金豐村不僅實現了環境面貌的煥新，更收獲了人心的凝聚與鄉村治理效能的躍升。

從舉債到收入1000萬元——村集體經濟逆襲記

6月10日，荷蘭阿姆斯特丹，世界最大的溫室園藝展會人頭攢動。從橫山橋金豐村飛來這兒的常州頂點溫室工程有限公司總經理劉振能站在展位前，向全球客商展示來自中國鄉村的現代農業科技。此時，他腦海中浮現的是一個月前西班牙合作伙伴米格爾·洛佩斯站在金豐村村企共建的道路旁驚嘆：“村民臉上的笑容，就是農業最好的未來！”

米格爾不知道的是，這片如今生機盎然的土地，曾經歷過艱難的爬坡過坎。

2015年以前，金豐村曾是年工業銷售收入超25億元的“化工村”，隨著“263”專項行動開展后，全村關停9家化工廠，工業銷售收入大幅下降。“生態環境不佳與經濟薄弱相互交織，村莊發展步履維艱。”金豐村黨總支書記金文華回憶道。村里一些老人透露，最難的時候，村里還借錢度日。

如何破局？金豐村深諳制度文明是發展的根基，制度改革直指工業用地管理的沉疴。“過去是一塊地一個價，企業間相互攀比，覺得不公平。”金文華深知癥結所在，2015年，村委班子推行“制度競爭”與“細節強村”模式：對全村工業用地實施政府指導價統一管理，對土地使用面積進行重新精準測繪，確保“資源應收盡收”。公平、規范、透明的理念植入鄉村治理肌理，釋放出巨大的管理紅利，僅此一項規范管理，當年就為村集體增加收入超過100萬元。

那一年，正是頂點公司搬遷至金豐村，租賃廠房二次創業的一年。劉振能坦言最初印象并不佳：“拐進廠區的路況差，行道樹也缺乏打理。”但真正讓他決心扎根的，是這里的營商“軟環境”。村干部“有求必應而不擾”的作風，村民淳樸友善的民風，為企業營造了“愿意來、留得住、發展好”的熱土。

營商文明是發展的溫度。2018年，當原房東欲出售廠房時，頂點公司毫不猶豫選擇買下，從租客變業主。“沒有無理糾纏，治安良好，這里有讓我們安心做長期規劃的環境，千金難換。”劉振能說。

同樣被營商文明吸引的還有茅越智能裝備公司負責人李亞男。村委在安全生產規范引導、資源對接上的細致服務，讓她深感“在這里創業很舒心”。企業近年來投入數十萬元引進智能加工中心，向高新企業目標邁進，90%的員工來自周邊村，一些外地戶籍的員工順利租到了村里的“綠牌”出租屋。

創業多年，頂點公司、茅越公司等企業早已融入金豐村發展的日常，他們參與修建的村道，如今成為金豐村新貌的縮影，“成本控制得好，質量過硬，幾年了路面依然完好。”劉振能說，道路竣工后，兩旁綠化提升，讓來訪的外國合作伙伴贊嘆不已。

田間地頭的變革同樣深刻。告別污染、整合土地，金文華等村委班子成員看準了綠色農業的前景，在生態文明中另謀經濟增長點。

“我們打破了組與組的界限，把星星點點的小田碎田，變成了集中連片的大區域。”金文華指著眼前阡陌縱橫的沃野說道。通過技術整合和規范流轉，超1平方千米農用地成為現代化規模農業的物理空間。曾經因落差高達1.5米而荒廢八年的土地，重新煥發生機。

2024年，常州經開區首個大型節水灌區項目在金豐村黃連墅建成，3.34萬平方米農田實現“手機一點，水到田頭”的智能灌溉。當活水重新潤澤良田，土地也以豐饒回饋村莊，生態價值轉化為經濟價值——來自盱眙的種糧大戶張對方引入稻蝦混養技術，當前行情下，每畝利潤超過4000元；農戶周超的精品瓜果采摘園在美團榜單上名列前茅；村里還將以垂釣、采摘為依托，規劃文旅“村游”路線。

文明驅動發展結出碩果：村集體經濟在2024年歷史性突破1000萬元大關，完成了從舉債村到經濟強村的華麗轉身。更讓金文華欣慰的是村民實實在在的獲得感：“我們保證村民到年底的戶均年分紅不低于5000元。”

仔細想來，從舉債村到千萬元村集體經濟收入的跨越，本質是一場深刻的文明進化。這場進化以制度創新為骨骼，以產業興旺為血肉，以生態可持續為血脈，它最終化作村民臉上那抹自信而幸福的笑容，映照在每一寸重煥生機的土地上。

從“零散”到“200多名志愿者”——“和美金豐”星火燎原

傍晚的常州經開區橫山橋鎮金豐村，晚風裹挾著歡快的旋律拂過金豐廣場，“金豐麗韻”舞蹈隊的成員們手持綢扇，踏著節拍翩然起舞，圍觀村民不時鼓掌喝彩。這支隊伍不僅是村里文化生活的“明星團隊”，更是“豐彩”文體志愿者服務隊的中堅力量。

“我們每周排練三四次，遇上演出活動幾乎天天加練。”舞蹈隊隊長周麗萍擦著汗笑道。她的另一個身份，是有著十余年志愿服務經歷的“老牌志愿者”，見證了金豐村志愿隊伍從零星幾人到如今200余人的“星火燎原”。

“早些年村里辦活動，全靠村干部挨家挨戶動員，現在微信群里一呼百應。”金豐村黨總支書記金文華感慨。2020年起，村“兩委”以黨建引領志愿服務，將分散的志愿力量整合為“豐博、豐彩、豐瑞、豐善、豐穎”5支特色志愿者服務隊伍，覆蓋理論宣講、文化惠民、助農興產、扶弱濟困、基層治理5大領域。“五支隊伍就像五根手指，攥成拳頭才有力量。”金文華表示。

在金豐村黨群服務中心，“豐善”愛心志愿者服務隊的“五老”志愿者們正為即將到來的暑期忙碌著。他們精心謀劃課程安排，滿足不同年齡段孩子的學習需求。村民韓亞良擅長軟筆書法，他主動發揮所長，承擔起書法教學的任務。“很多外來務工的新村民，不放心暑期孩子獨自在家，我們就發揮自己的特長幫幫他們。”韓亞良說。

除了教學，安全監管也是暑托班的重要工作。村民組長周申華在暑托班堅守了3年，他每天為孩子們做好后勤保障工作，處理生活問題，結束后還會把孩子們安全交到家長手中。“我們白天要上班，無法陪伴孩子，‘五老’志愿者們發揮所長，讓孩子們學習知識、收獲成長，幫助我們解決了后顧之憂。”家長陳女士感激地說，經過去年的學習，孩子的書法大有長進。

在炎炎夏日，金豐村還貼心推出“1小時延時”服務，讓村民們無需再頂著酷暑辦理事務、參加活動。志愿者參與延時服務即可收獲相應文明積分，用于兌換一些生活用品。“我們想通過這一舉措為村民提供更加便捷的服務，同時也激勵更多人參與到志愿服務中來。”黨總支書記金文華說。

志愿服務的溫度，也在村企互動中傳遞。村里的企業家們不僅捐資捐物，在志愿服務中更是親自上陣。常州市久久香食品有限公司負責人梅云潔是“豐善”愛心志愿服務隊的一員。企業落戶時，村“兩委”協助辦理土地手續、對接惠企政策；如今，梅云潔不僅捐資修建村道，還帶著員工來到志愿服務一線，參與到環境整治、關心弱勢群體當中。“村‘兩委’給予企業發展很大幫助，如今我也想盡我所能讓金豐越來越好。”

星星之火，可以燎原。在金豐村，“五豐”志愿者的身影活躍在村莊的每個角落。他們用奉獻與互助，成為浸潤村民心田的文明清泉。無論是廣場上的翩翩起舞，還是暑托班里的悉心陪伴；無論是田間地頭的忙碌身影，還是企業家的慷慨解囊，都彰顯著金豐村志愿服務的蓬勃生機。

從“不愿出”到“主動掏”——村民齊心繪就“幸福畫卷”

“聽說衛生室建好啦，文明實踐站也即將投用，我就過來看看。”常州經開區橫山橋鎮金豐村村民徐蘭珍站在嶄新的村衛生室門口，滿臉好奇地探頭張望。這座按照省級標準精心打造的衛生室于上月末剛剛投入使用，功能分區科學合理，基礎診療設備一應俱全，常用藥品儲備充足。

緊鄰村衛生室的新時代文明實踐站即將對外開放，采用24小時無人值守模式，村民掃描二維碼即可進入休息，還能將平時積攢的文明積分自主兌換成生活用品。新時代文明實踐站內安裝了智能監控探頭，能夠實時監測不文明行為并自動提醒。“等開放后，我們可以隨時來這里看書喝茶、聊天議事，新的特色陣地越來越多，村里的環境也越來越好，在這里生活真是太舒適了。”徐蘭珍一邊參觀，一邊忍不住感慨。

而更讓徐蘭珍倍感自豪的是，這些新興陣地的每一塊磚瓦，都凝聚著全村人的深情厚誼。2023年，金豐村發起“我行一善，持善一生”愛心募捐活動，短短44天就籌集資金73.8萬元，遠超預期246%。“連我們家小孫女恬恬都把自己的壓歲錢拿出來了呢。”徐蘭珍笑著說，這份凝聚力源自村里長期以來的用心培育。村“兩委”與關工委堅持每年聯合開展暑期夏令營活動，組織孩子們參觀科技城、博物館，在研學中培養他們的家國情懷，當聽到要在家門口建設村新陣地時，孩子們都毫不猶豫地踴躍支持。

然而，這樣的轉變并非一蹴而就。金豐村黨總支書記金文華坦言，過去村里開展環境整治、基礎設施建設等工作時，常常遭遇村民的不理解、不配合。“那時候，大家總覺得這是‘上面的事’，跟自己沒啥關系。”

轉變的契機，源于村“兩委”推行的“四微責任”機制——以“微改造”整治村莊環境，讓鄉村面貌煥然一新；用“微奉獻”激發村民參與熱情，凝聚起強大的鄉村建設合力；靠“微循環”實現長效管護，確保鄉村建設成果得以長久保持；借“微農業”促進產業發展，為鄉村可持續發展注入動力。起初，這“四微責任”只是村干部的美好愿景，但隨著一個個小變化悄然發生，村民們的態度也在不知不覺中發生了轉變。

村“兩委”對村莊進行了系統性規劃，將原本狹窄的主干道拓寬至6米以上，并在金豐路兩側精心打造了一條串聯全村的景觀帶。漫步村中，金家塘、楊柏塘、上俞塘等五個景觀節點如璀璨明珠般點綴其間。3000米長的慢行步道兩旁，花壇里鮮花爭奇斗艷，路燈整齊排列，昔日的田間機耕道如今搖身一變，成了村民們晚間散步的休閑勝地。

變化最大的當數紅磚河。這條流經村中心、兩岸居住著1000多人的河道，曾經是村民們的一塊心病。“以前河水發黑發臭，夏天連窗戶都不敢開。”住在河邊的村民回憶道。為了改變這一現狀，村里通過來源溯清、徹底清淤、截污納管等系統治理，將如今的紅磚河水質穩定保持在三類標準，重現了“水清岸綠”的美麗景象。

“四微責任”機制的持續推進，讓文明鄉風在金豐村落地生根。村民們逐漸認識到，鄉村建設不僅僅是政府的責任，更是自己義不容辭的擔當。從最初的不理解、不配合，到后來的主動參與、積極奉獻，村民們的環境觀念發生了根本性的轉變。大家自覺維護村莊環境衛生，鄰里之間互幫互助，形成了良好的文明風尚。

“最美的風景是文明，最好的建設是共建。”金文華說。如今的金豐村，文明習慣已成為村民的自覺行動，共建共享的理念深入人心。從衛生室到慢行步道、紅磚河，每一處變化都印證著：當文明成為習慣，美麗鄉村自然水到渠成。